Team building: Fédérer votre équipe autour d’un moment inoubliable

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Team building et incentives : instruments de votre réussite

Aujourd’hui plus que jamais, le moral de vos équipes, leur cohésion et leur motivation sont des éléments essentiels dans l’atteinte de vos objectifs stratégiques et la réalisation de vos projets.

Le rôle du team building est de mobiliser vos équipes dans une activité commune qui peut venir rythmer un séminaire, offrir une respiration entre d’autres activités ou seule, pour une journée qui marquera les esprits et restera pour tous comme référence d’une aventure commune. Les activités team building peuvent aussi être organisées pour marquer la fin d’une phase d’effort et remercier une équipe pour son implication. On parle alors d’incentive.

Des activités team building uniques tenant compte de votre contexte et de vos objectifs

Parce que votre organisation rencontre des environnements et des défis différents des autres, il n’y a pas de réponse « standard ». Notre approche est d’abord dans l’écoute de votre contexte et la compréhension de vos enjeux, de votre fonctionnement et de vos équipes. De cela, nous créons des activités uniques, adaptées à la taille et aux particularités de vos équipes, et pour faire passer le message dont votre organisation a besoin. Parfois concentrées sur l’activité en elle-même, parfois entrecoupées de phases de réflexion.

Quelque soit votre choix, quelque soit vos besoins, nous faisons en sorte que chaque membre de votre équipe du plus au moins sportif, du plus enthousiaste au plus timide s’implique et se sente essentiel au groupe.

Exemples d’objectifs:

  • Intégrer de nouveaux collaborateurs
  • Resserrer les liens entre génération dans vos équipes
  • Accélérer la collaboration et les échanges entre des équipes internationales
  • Faire passer un message autour d’une période particulière pour l’entreprise
  • Vivre un moment unique pour marquer la fin d’une période d’effort ou se préparer à l’avenir
  • ….

Exemples d’activités: Jeux de piste, golf, barque, balade en vélo ou mobylette, courses d’orientation, constructions de radeaux…

Vivre une émotion authentique qui vous donnera de l’élan

Avant tout, notre objectif est de vous faire vivre une émotion authentique qui restera pour chacun de vos collaborateurs comme une expérience unique. Un élan pour votre activité de tous les jour.

Pour l’atteindre nous nous appuyons sur l’expertise unique d’éducation et de coaching sportif acquise dans nos origines. Cette expérience nous permet d’accompagner vos collaborateurs en douceur, en tenant compte de vos objectifs et de leurs capacités uniques, les aidant à puiser en eux des forces nouvelles et à apprendre à se dépasser dans la coopération et le partage.

Cet état d’esprit constitue les valeurs de RH Evénements: accompagnement, authenticité, partage.

Exemples de réalisations

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Intégrer les nouveaux arrivants d’une équipe

Contexte et enjeux: Dans le cadre de l’intégration de nouveaux collaborateurs, EDF souhaitait organiser un événement pour voir comment ces derniers interagissaient avec le reste de l’équipe et fédérer l’ensemble de l’équipe.

Souhaits particuliers: Le souhait d’EDF était que l’activité de team building stimule autant les aspects physiques et réflexion que la cohésion générale de l’équipe.

Réalisation: Le Multi-Raid: un ensemble d’activités variées adapté à tous les membres de l’équipe.

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Stimuler les échanges et le partage d’expérience entre les générations

Contexte et enjeux: De nouveaux collaborateurs sortant d’écoles du monde entier intègrent l’entreprise chaque année. L’objectif de la Société Générale était de rassembler ces nouveaux collaborateurs avec les plus expérimentés et de stimuler le partage d’expérience entre les générations, encourager les jeunes collaborateurs à échanger avec leurs aînés et à demander de l’aide lorsque c’était nécessaire.

Souhaits particuliers: Tenir compte du profil finance des collaborateurs.

Réalisation: Activité Construction de Radeaux en équipes multi-générationnelles: concevoir le meilleur radeau à partir d’un budget et de ressources définies, puis le construire et participer à une course entre les différentes équipes.

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Aider les collaborateurs à franchir les étapes difficiles

Contexte et enjeux: Manpower souhaitait organiser un événement autour de la notion de passage d’étapes dans une vie professionnelle.

Souhaits particuliers: Intégrer dans tout le parcours des étapes de travail de groupe sur des thèmes choisis par l’entreprise

Réalisation: Un parcours sur-mesure à la frontière (passages) de la Normandie, de l’Oise et du Vexin s’appuyant sur plusieurs obstacles/étapes à franchir en équipe.

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